Home »
Het is best lastig om als leidinggevende vertrouwen te hebben in het vakmanschap van een team als het gesprek over de kwaliteit van het…
Feedback is een belangrijk en essentieel onderdeel van ontwikkeling. Met feedback kun je zicht krijgen op ingesleten gedragspatronen die niet meer functioneel zijn. Je…
Coaching door Astrid leidt tot structurele verandering. Ik kan haar van harte aanbevelen. Ze is zeer goed in staat een analyse van een team te maken en op basis daarvan een coachingtraject in te zetten. Daarbij zoekt ze altijd naar de verbinding in de organisatie om daarmee draagvlak en gezamenlijkheid te creëren. Astrid is confronterend waar nodig en opbouwend waar gevraagd. Ze weet een veilige omgeving te creëren waardoor mensen zich kwetsbaar durven opstellen. Ze is creatief en hanteert vele werkvormen. Ze voorziet je gratis van ongevraagd advies, is gemakkelijk in contact en prettig in de samenwerking.
